律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况 ，你可以仲裁要求恢复劳动关系的。当然也可以选择主张2N赔偿。

  回复于 2025-10-20 14:11:52 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  这种情况下仲裁离职要求经济赔偿金和生育津贴

  回复于 2025-10-20 14:13:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司以不符合录用条件辞退，却未事先告知录用标准，且没签劳动合同，这属于违法解除劳动关系。你工作超一个月不满一年，公司应支付双倍工资，你可主张一个月多点工资赔偿。同时，公司违法辞退，你能要一个月工资作为赔偿金。你可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-20 14:14:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张违法解除劳动合同赔偿金。

  回复于 2025-10-20 14:15:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-10-20 14:39:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-20 14:42:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-20 14:50:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请未签劳动合同的双倍工资赔偿，以及违法辞退的赔偿金。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，应支付双倍工资，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，你工作两个月多点，赔偿金应为一个月工资。

  回复于 2025-10-20 15:10:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-10-20 18:33:34 咨询他