律师回复

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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关违规违纪等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你可钉钉回复人事要求签订无固定期限劳动合同，若公司不同意，可收集劳动合同等证据，通过劳动仲裁等途径维权。同时，在合同未正式终止前，可继续正常上班，若合同到期后公司仍不续签但你继续工作，将形成事实劳动关系，用人单位超过一个月未订立书面劳动合同需支付二倍工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-31 15:36:09 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你需要回复要求公司续签无固定期限劳动合同。

  回复于 2025-10-31 15:36:51 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-31 15:37:03

    你继续上班。

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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以仲裁主张2n

  回复于 2025-10-31 15:37:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接跟公司回复，如果不同意续签的话，可以要求双倍赔偿

  回复于 2025-10-31 17:30:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-01 16:42:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你可钉钉回复人事要求签无固定期限合同，表明你的态度。其次，要继续上班到合同到期，公司若不签，你正常出勤。若到期公司终止合同，你可申请劳动仲裁主张2N赔偿。保留好相关通知、沟通记录等证据，证明公司不续签及你的主张，通过法律途径争取权益。

  回复于 2025-11-03 15:26:01 咨询他