律师回复

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  张雪律师

  月帮助1422人

  湖北楚智律师事务所

  是否为霸王条款要看具体的条款内容。

  回复于 2025-11-01 22:06:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助628人

  湖北行稳律师事务所

  您可以把劳动合同发我看您看一下，具体分析

  回复于 2025-11-01 22:07:21 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助66人

  广东深宝律师事务所

  你好。合同可以发来看看么

  回复于 2025-11-01 22:33:24 咨询他
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  吴梦丽律师

  月帮助6人

  浙江环立律师事务所

  要看具体合同内容 可以联系我

  回复于 2025-11-01 23:41:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同中若存在不合理免除或减轻用人单位责任、加重劳动者责任、限制或排除劳动者主要权利的条款，未遵循公平原则且未尽提示说明义务，或违反法律法规强制性规定，可认定为霸王条款。

  回复于 2025-11-02 08:34:21 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助280人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要看条款的内容。

  回复于 2025-11-02 10:32:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-11-02 10:40:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体是有哪些条款说的更详细一些？

  回复于 2025-11-03 11:12:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  判断劳动合同是否为霸王条款，得看是否排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。像规定不给加班费、单位可随意调岗降薪等就可能是霸王条款。若遇到疑似霸王条款，劳动者可与单位协商修改；协商不成，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维权。保留好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身权益。

  回复于 2025-11-03 17:23:59 咨询他