律师回复

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  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-11-14 22:40:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，签订的是劳动合同吗？

  回复于 2025-11-14 22:57:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  提前30天提出，即可离职，除非是主播类合同，否则不会被起诉的，你联系我，把合同发我，指导你解除合同。

  回复于 2025-11-14 23:35:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，你有权离职，公司以未说明不可离职为由拒绝或威胁起诉，均无法律依据。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-15 08:28:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 10:23:04 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-15 10:23:27

    按照法律规定的时间辞职即可，试用期内提前三天，正式工提前三十天

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司不让你辞职还以起诉威胁是不合法的。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知公司就可解除劳动合同，试用期提前3天通知就行。你可书面提交辞职信并保留证据，30天后无论公司是否同意都能离职。若公司起诉，不用担心，他们没有合法依据。要是公司因此克扣工资等，你可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-18 19:33:26 咨询他