律师回复

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  董林杰律师

  月帮助0人

  云南义声律师事务所

  你好，根据劳动合同法第十四条第四十条等规定以及本人实务办理劳动争议案件经验，第三次合同视为您与用人单位双方对劳动合同的期限协商一致，劳动合同有效。 建议处理方式：固定期限劳动合同到期后，可继续提供劳动并单方提出续订无固定期限合同，用人单位无权拒绝续订，否则可能构成违法解除劳动合同。 可详询为您提供类似案例。

  回复于 2025-11-18 02:47:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  第二份与第一份劳动合同时间重叠，若后签合同是对前合同的变更补充，且双方真实自愿、不违法，两份合同都有效，以第二份合同为准。关于第三份合同，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以要求公司改签无固定期限劳动合同。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-18 06:55:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  可以要求签无固定期限

  回复于 2025-11-18 07:17:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  已经签订了，不能直接改，需要双方再协商

  回复于 2025-11-18 08:25:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 12:15:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助245人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，可以要求。

  回复于 2025-11-18 20:54:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  首先，第二份合同与第一份有一年重叠，通常以实际履行的合同为准。至于第三份合同，你已连续两次与公司订立固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，你有权要求公司改签无固定期限合同。你可以先和公司友好协商，说明法律规定和你的诉求；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

  回复于 2025-11-19 00:23:34 咨询他