律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝签字，你继续劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-18 11:08:42 咨询他
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  李建业律师

  月帮助213人

  山西北野律师事务所

  签了也属于无效，公司这种条款是霸王条款

  回复于 2025-11-18 11:15:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，公司未在工伤事故发生后 30 日内申报工伤，相关工伤待遇费用应由公司承担。因此，在公司拖欠医药费且你已申请劳动仲裁的情况下，若签署该离职证明，可能会影响你后续主张权益，建议谨慎签署，可先咨询劳动法律专业人士或等待仲裁结果。

  回复于 2025-11-18 11:32:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 12:15:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  离职证明你不用签字。。

  回复于 2025-11-18 13:25:38 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  不签，给单位发被迫离职通知也行，要求仲裁解除劳动关系也行。

  回复于 2025-11-18 15:02:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  不建议签。公司写“自离职之日起与公司无任何劳动争议和纠纷”，可能会让你放弃已申请劳动仲裁的权益。既然已申请仲裁，等仲裁结果出来，确定公司支付医药费等赔偿后，再考虑离职。若签了这证明，可能影响后续权益主张，让之前努力白费，所以先等仲裁结果再做决定。

  回复于 2025-11-19 00:46:15 咨询他