律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2594人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权，可以主张2倍工资。单位交社保了吗？

  回复于 2025-11-23 18:38:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方降薪，你应该提被迫离职，要求支付补偿金N，要求支付没签合同双倍工资，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-23 18:38:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未与你签订劳动合同、擅自降薪均属违法行为，你可要求公司支付未签合同的双倍工资差额并补足降薪部分。同时，若你无故意或重大过失，公司无权要求你赔偿效期药损失。

  回复于 2025-11-23 18:39:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助246人

  湖北理元理律师事务所

  您好，那与您无关的部分，不需要赔偿，没有签订劳动合同，可以要双倍工资。现在就可以，尽快。

  回复于 2025-11-23 18:44:07 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1316人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况不需要赔偿，公司也无权要求赔偿。

  回复于 2025-11-23 20:05:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:57:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，没有签合同，你可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-11-24 22:46:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  公司不签劳动合同违法，你可主张11个月双倍工资。工资不能随意降，降薪需双方协商一致。对于效期药赔偿，你入职时就多，让你担责不合理。你可先和公司协商，指出其违法点，争取合理补偿和不承担效期药赔偿。协商不成，收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-27 21:59:08 咨询他