律师回复

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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你已毕业，与公司建立劳动关系，公司以产量低辞退需证明你 “不符合录用条件”，未提前通知可能构成违法解除，你可主张赔偿。薪资应按约定及时支付，下个月十五号支付若不超合理周期则合法。餐补若未明确包含在日薪中，公司扣除餐费可能不合理。劳动合同需经签字或盖章生效，公司未及时盖章违法。若你是在校学生，与公司一般不构成劳动关系，辞退补偿和餐补等问题按实习协议约定执行，协议未约定则难以主张补偿和拒绝餐费扣除。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-25 09:44:09 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你还没有毕业吗？还是说已经毕业而属于试用期？

  回复于 2025-11-25 09:45:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 10:28:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-11-25 15:28:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司以产量低辞退你，但未提前告知，存在不合理之处。扣除餐费要看合同有无约定，若未约定，扣除不合理。已签合同却不能及时给你，也不符合规定。你可先与公司协商，明确餐补和工资结算问题，要求尽快给你盖好章的合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-28 00:55:22 咨询他