律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到单位辞退的证据，然后仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-28 11:36:00 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助129人

  湖北理元理律师事务所

  1.先留好相关证据，再去申请劳动仲裁

  回复于 2025-11-28 11:39:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 11:40:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  首先得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。公司没签合同，你能主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。没买社保可去社保经办机构投诉补缴。被口头辞退，要让公司出具书面辞退证明。之后可和公司协商赔偿，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 11:43:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好这个辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-11-28 12:13:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后与公司协商，要求其支付未签合同的双倍工资、补缴社保及违法辞退赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 15:22:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-28 17:03:48 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-28 17:04:04

    没有买社保，你提被迫离职，可以要求补偿金N，可以联系我帮你拿

  • 律师回复： 2025-11-28 17:04:12

    注意保留证据