律师回复

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  张颖律师

  月帮助589人

  江苏振和律师事务所

  你已经签署了主动离职申请吗？

  回复于 2025-11-28 14:01:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个很难支持赔偿的。

  回复于 2025-11-28 14:01:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况有机会拿到赔偿。你签离职及转签顾问合同若非自愿，公司让签离职可能属于变相辞退。你在公司工作近两年，公司降薪你不同意后出现这些操作，可收集证据，如聊天记录、工作交接文件等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。

  回复于 2025-11-28 14:11:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1445人

  湖北楚智律师事务所

  自愿签订了离职的不能主张赔偿，除非有证据证明是非自愿签订的。

  回复于 2025-11-28 14:19:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:34:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能拿到赔偿。若能证明公司以降薪逼迫离职，或离职并非真实意愿，而是公司为规避责任的手段，根据《劳动合同法》相关规定，可要求公司支付经济补偿或赔偿金。

  回复于 2025-11-28 15:18:34 咨询他