律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个看是否给公司造成实际损失？

  回复于 2025-12-04 20:03:34 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助65人

  湖北朋来律师事务所

  您好从公司离职的理由是什么，某些情况下不用提前通知，可以一对一咨询我深度解答

  回复于 2025-12-04 20:06:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司起诉大概率是主张因你未提前通知离职造成的损失。你要先看公司实际损失情况，比如是否因你突然离职导致业务中断有额外支出。若公司起诉，积极应诉，准备好证据说明自身情况。若损失合理，可和公司协商赔偿金额，争取和解；若公司主张不合理损失，可在法庭上据理力争，让公司举证实际损失。

  回复于 2025-12-04 20:12:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者未提前通知解除劳动合同，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。建议收集证据，证明公司无实际损失或自身离职属《劳动合同法》第三十八条规定的即时解除情形，积极应诉以维护自身权益。

  回复于 2025-12-04 20:12:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  积极应诉，他起诉你要求赔急辞的损失，需要他举证

  回复于 2025-12-04 20:48:36 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助211人

  吉林汇澈律师事务所

  这个要看你的离职行为有没有给公司造成实际的损失，如果公司有证据证明你的离职行为造成了实际损失，那你可能要承担赔偿责任。

  回复于 2025-12-05 21:29:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-06 14:48:39 咨询他