律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，周六上班要支付加班费，且如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-06 12:40:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  首先，即便签了责任制合约，公司强制周六加班且无加班费不合法。若被辞退，可主张补偿金。其次，公司未协商一致直接调岗，属违法行为。您可先和公司协商，明确表达拒绝周六加班及对调岗的意见。协商不成，可收集证据，如工作安排消息、工作量对比等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-06 12:40:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  周六上班的话，你要求支付加班费，违法辞退你可以申请赔偿

  回复于 2025-12-06 13:56:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-06 14:45:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使入职前签订责任制合约，周六上班也未必合法，若每周工作时间超过 44 小时且未支付加班费，或未保证每周至少休息一日，则该约定无效。公司未经协商强行调岗违反《劳动合同法》。若因拒绝无加班费的周六加班而被公司辞退，属于违法解除劳动合同，你有权拿到赔偿金。

  回复于 2025-12-06 17:37:54 咨询他