律师回复

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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司无权禁止L1签证员工家属随迁或办理L2签证，此类限制违反美国移民法核心原则。L2签证是L1签证持有者配偶及未成年子女的法定衍生权利，公司通过劳动合同或内部规定剥夺该权利的行为无效；若因此处罚或解雇员工，可能构成非法解雇。

  回复于 2025-12-11 13:45:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1452人

  湖北楚智律师事务所

  公司是没有权利禁止的。。。

  回复于 2025-12-11 16:53:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  公司是否有权禁止员工家属随迁或办理L2签证，要看劳动合同或公司规章制度有无相关规定且是否合法公示。若有合法规定，公司依此处罚甚至开除违规员工不违法；若没有，公司行为可能违法。解决方案是员工先和公司协商，看能否变更规定；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-12-11 21:02:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:34:41 咨询他