律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3000人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的。离职当月的社保应当正常缴纳的 。

  回复于 2025-12-11 17:11:01 咨询他
• 
  康海杰律师

  月帮助237人

  上海德禾翰通律师事务所

  不合理。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-12-11 17:11:49 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-11 18:41:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工资按 16/26 计算基本工资有一定合理性，日工资通常按 “月工资收入 ÷21.75 天” 计算，再乘以实际工作天数。但社保按此计算不合理，只要当月有实际工作天数且在社保缴纳周期内，公司就应按规定缴纳社保，缴费基数通常以当月应得工资为准，而非按工作日折算。

  回复于 2025-12-11 19:00:05 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  社保和基本工资按16/26计算是否合理，得看劳动合同约定和公司规章制度。若有明确按实际出勤算工资的规定，这样算合理；若没有，公司应按全月工资标准结合实际出勤天数核算。解决方案是先和老板再沟通，说明情况争取合理结算；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-11 21:41:24 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:34:17 咨询他