律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3000人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 。

  回复于 2025-12-11 17:30:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的不合法

  回复于 2025-12-11 18:27:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工人银行卡风控导致工资发放不成功，公司扣除手续费是否合理合法需视情况而定。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时扣除用途合理，那么扣除具有一定合理性；若没有相关约定，公司擅自扣除则属于克扣工资，是不合理且违法的。

  回复于 2025-12-11 18:59:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣除手续费不太合理合法。工资发放不成功是因工人银行卡风控，非公司原因但责任也不在公司故意不发。公司扣除手续费缺乏法律依据，工资支付暂行规定没支持这种扣除。解决方案是公司和工人协商，让工人尽快解决银行卡风控问题重新发放工资，公司不应扣除手续费，若已扣除应返还。

  回复于 2025-12-11 21:37:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:34:05 咨询他