律师回复

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  王红梅律师

  月帮助50人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付生育津贴。

  回复于 2025-12-14 10:04:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2954人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请仲裁并申请法院冻结生育津贴。

  回复于 2025-12-14 10:07:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4927人

  浙江佑平律师事务所

  走法律程序有可能快速拿到钱。可以先和公司协商，明确支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付生育津贴。仲裁结果生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。法律程序有时间限制，能促使公司尽快解决问题。

  回复于 2025-12-14 10:09:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1894人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以走法律程序进入执行程序排轮侯查封这样能确保在解封后第一时间受偿。可以说明一下具体情况联系我帮你准备材料走法律程序。

  回复于 2025-12-14 10:17:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助831人

  江苏高志平律师事务所

  尽快劳动仲裁申请处理

  回复于 2025-12-14 10:30:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  走法律程序有可能较快拿到钱。可先向劳动监察部门投诉，若无果，申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。劳动监察部门通常能较快介入调查，仲裁一般也有明确的审理期限，通过这些途径可督促公司尽快支付生育津贴。

  回复于 2025-12-14 11:03:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2882人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-14 11:26:21 咨询他