我经人绍入职重庆德维轨道交通有限公司，面试时面对面对明确告知负责人，自身有限仅能胜任文案撰写、表格制作、公众号运营等电脑及手机端相关工作，对方对此表示认可。今年11月3日我正式到岗，同期入职的还有八位残疾同事，他们身有聋哑、侏儒、单手残疾等情况，每日负责清洁工作即可下班。我到公司后，主管当即表示无需我参与清洁，后续会为我安排电脑相关的本职工作。 然而自入职至12月12日，公司从未给我安排任何实质性工作，仅要求我每日按时打卡记录。期间我主动申请分配电脑上的工作，均未得到回应。我由此意识到，公司不过是借我们的残疾证，用以享受国家相关福利政策。现在可能已享完国家相关福利后，无理由把我辞退。
劳动争议湖北省-武汉市2025-12-14 14:40:18180*****482
律师回复
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刘蓉律师月帮助2869人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-12-14 14:47:30 咨询他 -
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时龙律师月帮助4668人北京盈科（泰州）律师事务所若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等相关法律法规，残疾职工享有平等就业和职业发展的权利，在不存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形时，用人单位不得无故辞退。您可收集好能证明劳动关系、公司未安排工作及可能辞退您等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依法支付赔偿金 。同时，公司若借残疾证骗取国家福利，可能面临行政甚至刑事处罚，您也可向相关部门反映此情况。回复于 2025-12-14 15:25:37 咨询他 -
