律师回复

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  张毅律师

  月帮助9人

  江苏凡创律师事务所

  如果是自发疾病，不一定行

  回复于 2025-12-15 12:55:14 咨询他
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  罗思源律师

  月帮助13人

  云南上首律师事务所

  你好，需要具体问题具体分析，您恢复的结果，还有上班环境是否噪音较大，因果关系的确认等等

  回复于 2025-12-15 13:01:37 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助97人

  北京市京师（通州）律师事务所

  首先需要去医院检查看什么原因造成的突发性耳聋，需要确定耳聋和上班的工作是否具有因果关系及关联性。如果工种的确是造成耳聋的诱因可以争取工伤认定。

  回复于 2025-12-15 13:40:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 14:19:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班期间导致突发性耳聋有可能报工伤。若因工作环境中的噪声等因素直接引发，或被诊断为 “职业性噪声聋”，根据《工伤保险条例》，符合 “因工作原因受到事故伤害” 或 “患职业病” 的情形，可认定为工伤。

  回复于 2025-12-15 17:30:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  突发性耳聋是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果能证明耳聋是由于工作环境中的噪音等有害因素导致的，那么有可能被认定为工伤。建议先到专业的医疗机构进行诊断，确定耳聋的原因。然后收集工作场所噪音超标等相关证据，向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

  回复于 2025-12-16 14:32:23 咨询他