律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以先被迫通知单位离职 ，然后直接申请劳动仲裁主张经济补偿并支付拖欠的工资。不要签字 。

  回复于 2025-12-15 18:36:18 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  建议让对方先出具工资欠条，方便后续维权

  回复于 2025-12-15 18:41:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以直接申请仲裁维权

  回复于 2025-12-15 19:56:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-12-15 23:51:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以不签离职书就不发工资为由威胁，可拒绝签字，若月底未发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司倒闭，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。即使公司倒闭进入破产程序，工资和经济补偿也属于优先清偿范围，应依法申报债权以保障自身权益。

  回复于 2025-12-16 11:07:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:03:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 如果公司以签离职书为由才发工资，这种做法是不合理的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。 2. 如果公司月底真的不发工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付工资。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。 3. 即使公司倒闭，也不意味着你拿不到工资和赔偿。公司倒闭后，会进入清算程序，职工工资和赔偿金属于优先清偿的债务。如果公司确实无力支付，可以申请破产程序，通过破产财产分配来解决。

  回复于 2025-12-16 14:13:58 咨询他