律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  这种情况下需要鉴定是否属于职业病

  回复于 2025-12-20 14:42:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，变相辞退的辞退，不要接受协商离职，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-20 14:52:46 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  可以拒绝调岗，继续上班

  回复于 2025-12-20 16:51:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对有职业禁忌的劳动者应当调离原工作岗位并妥善安置。您因职业禁忌被调岗，若后续安排的岗位仍存在您所禁忌的因素，您有权拒绝；若公司以协议离职等方式变相辞退，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付赔偿金 。同时，若公司无法提供您职业禁忌的医疗证明，其调岗行为缺乏合法依据。

  回复于 2025-12-20 17:10:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  1、核心问题与风险：长期在日资企业工作，因职业禁忌被调岗，后又回到原岗位，近期拟开会解除劳动关系。需确认职业禁忌的真实法律依据、调岗是否合规、解除/协议离职是否体现自愿、且是否存在单方解除的违法成本。 2、建议步骤与解决方案 - 核对劳动合同与岗位变动记录，整理时间线、原因、书面通知、协商记录，确保调岗有书面依据且自愿同意。 - 出示医疗或诊断证明（如存在职业禁忌，需有合法医嘱/鉴定），以证实岗位调整的正当性与必要性。 - 与人事部、法务部门进行书面协商，明确是否继续工作或协议离职的权利与补偿条件，尽量争取书面协议中明确的补偿、社保续缴与解除时间。 - 如对方要求协议离职，建议在协议中明确自愿、一次性经济补偿、劳动关系终止日期、社保及公积金结清等条款，避免未来纠纷。 3、可能的法律路径 - 如果企业单方提出解除且无合法正当理由，员工可主张违法解除，要求赔偿并可继续工作。 - 若存在职业禁忌造成的工作无法继续，应评估是否属于劳动合同重大违约或不可抗力情形，寻求公平的解决方案。 - 如协商无法达成，保留申请劳动仲裁的权利，主张违法解除、经济补偿、未休年假等权利。 4、重要注意 - 避免在未明确书面协议前签字，所有变动应以书面形式固定。 - 保留所有相关证据，包括邮件、会议纪要、医疗证明、考核记录等。

  回复于 2025-12-20 17:25:46 咨询他