律师回复

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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作中不明原因的错误就对全体员工扣钱，以及随意制定老员工工作量不达标就罚款的规定，都涉嫌违法克扣工资，因为用人单位不得无正当理由扣减劳动者应得工资。而对于加班吃饭不算加班且无报酬，若吃饭时间包含在加班时长内，用人单位的做法不合理，因为加班应支付相应报酬。你因这些不合理情况被迫离职，若能证明单位存在上述违法情形，依据《劳动合同法》第三十八条，你有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-22 09:58:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1. 基本问题判断 - 雇主扣款、罚款以及超时加班相关规定，需以劳动合同、用工地点的劳动法规为准。未签署书面协议、未以合法程序扣款，属于违法行为。 - 老员工与新员工差别对待、超额工作量且以罚款方式执行，可能构成用工歧视或不当惩罚，同样违反劳动法规。 2. 具体建议 - 收集证据：保存工资条、、短信、工作任务记录、考勤记录、公司规章制度原件及修改记录等。 - 协商解决：先与单位人事或领导沟通，要求返还已扣款项并取消不合理罚款，明确前提是以书面形式确认。 - 限期维权：若无合理回应，向当地劳动保障监察大队举报，或提起劳动仲裁，请求恢复工资、支付因加班的法定权益、及不正当罚款的赔偿。 - 关于照顾老人：如需请假照护，依据本地劳动法规及单位制度申请事假或家庭原因假期，保留申请记录。 - 合同与规章：如单位未提供书面劳动合同、或规章制度与劳动法冲突，需要求单位补签合同、修改不公规定。 3. 风险与注意 - 加班应以法定标准及单位制度为准，超过部分应支付相应加班费或调休。 - 如被迫离职，单位应清算工资、未休假和加班费，依法办理离职手续。若对离职有异议，可通过仲裁途径解决。 4. 结论 - 建议先与单位协商，若无果，尽快申请劳动仲裁并保存相关证据，维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-22 09:59:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-22 10:04:31 咨询他