律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝的，单位不终止合同，你可以继续上班的。

  回复于 2025-12-23 10:42:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先了解情况：公司不续签原合同而要求签子公司合同，属于劳动合同变更，需双方协商一致且不违背法律规定。 2. 核心问题：是否存在真实用人单位与劳动关系的对应、岗位、薪酬、社保等要素的变化，以及是否存在规避劳动合同义务的情形。 3. 处理步骤： - 收集材料：原合同、工作证明、薪酬与社保记录、岗位职责变动说明等。 - 与公司沟通要求明确：不续签不等于解除劳动关系，应以书面形式确认责任与权利的转移、补偿或续签时间安排。 - 如确属变更，签署新的劳动合同或签署补充协议，明确工作地点、职责、薪资、社保等，并标明生效日期。 - 如不同意变更，依法走解聘程序，按法定程序及补偿标准处理。 4. 风险点与对策： - 避免口头协议，务必形成书面约定。 - 如对方以子公司为由规避责任，需确认劳动关系主体及社保缴纳主体。 - 如涉及不利条款，应拒绝并寻求调整。 5. 如需具体操作，建议提供合同文本要点，便于逐条核对并拟定合规的变更或解聘方案。

  回复于 2025-12-23 10:45:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:46:22 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  单位不续签可以要求单位支付经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准，以前12个月平均应发工资计算，工作不满半年的按半个月计算。如果不想签子公司合同可以拒绝，如果想签也可以先把母公司的经济补偿谈好再考虑签，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 11:11:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-23 11:30:05

    母公司合同到期不续签，要求员工签子公司合同，是否可以获得经济补偿金，需视具体情况而定，以下是关键分析：1.若子公司合同条件与原合同无实质变化：若子公司惩戒了母公司的全部业务、工作内容、工作地点、薪资待遇等均未改变，且员工非因本人原因被安排到子公司工作（如集团架构调整、业务整合等合理原因），这种情况下通常不失为劳动合同的终止，而是主体的变更。此时，母公司无需支付经济补偿金，但员工在子公司的工作年限应与在母公司的年限连续计算。2.若子公司合同条件发生实质性不利变更：若子公司合同在薪资待遇、工作地点、工作内容、劳动条件等方面发生了实质性不利变更（如降低工资、增加工作强度、变更工作地点至偏远地区等），且员工因此拒绝续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算年限为员工在母公司和子公司的工作年限综合。3.若母公司明确表示不续签且拒绝协商：若母公司以合同到期为由明确表示不续签，同时要求员工与子公司签订新合同，但未提供合理理由或补偿方案，员工有权拒绝续签，并要求支付母公司经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在母公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。建议，在遇到此类情况时，员工应首先与用人单位沟通，明确合同变更的原因和条件，若对合同变更存在异议，可要求用人单位用书面形式说明情况，并保留相关证据（如沟通记录、工资条、工作证等）。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持不续签，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-23 11:41:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同到期公司不续签，却要求员工签子公司合同，若员工不同意，公司应按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若连续签订两次固定期限合同，员工无违纪且未主动要求固定期，公司此举可能属规避签订无固定期限劳动合同的义务，员工可要求公司签无固定期限合同或支付赔偿金。

  回复于 2025-12-23 12:14:07 咨询他