律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2599人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或者仲裁要求支付拖欠的工资。可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-12-23 21:58:19 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助181人

  四川蜀国律师事务所

  协商不成的，申请劳动仲裁处理。

  回复于 2025-12-23 21:59:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5046人

  浙江佑平律师事务所

  1、情况要点：未发放2025年8月、9月工资，已离职，工作期间未购买社保。涉及劳动报酬、社保及解除劳动关系的合理处理。 2、可行路径： - 先沟通协商，要求用人单位在三日内结清工资及未缴社保的事实说明。 - 如协商无果，向所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金、未缴社保的相关赔偿。 - 申请时附提交的证据：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、银行流水等。 3、证据要点： - 证明存在劳动关系的材料要完整，如签字的劳动合同、工作日志、考勤。 - 证据尽量齐全，便于仲裁时主张未缴社保的责任与相关损失。 4、时效提示： - 要在两年内主张工资等劳动报酬，若超过时效，可能丧失请求权，尽快进入程序。 5、进展建议： - 如单位拒绝或拖延，尽快提交仲裁申请，争取开庭并请求支付拖欠工资的滞纳金。若有工资分期付的约定以实际收款为准。

  回复于 2025-12-23 22:01:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2156人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-23 22:22:10 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 22:36:10 咨询他