律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，工伤的话，还需要单位赔偿一次性伤残补助金。如果离职还需要赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

  回复于 2025-12-24 17:57:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 基本判断 - 你给出的各项赔偿金额看起来符合常见的工伤九级标准下的赔偿项目，但具体数额要看伤情等级、治疗方案、确诊时间、工伤认定和当地政策细则。 - 医疗费、伙食补助、误工费、护理费、交通费等通常属于工伤赔偿范围，但单项金额需结合实际住院天数、医疗票据、误工率与工资基数等核算。 2. 需要核对的关键点 - 工伤鉴定等级为九级，是否已经作出工伤认定书，且认定等级与后续赔付基数一致。 - 误工费的计算口径是否以当地劳动保障部门或法院认定的日工资标准和实际误工天数为依据。 - 护理费的计算是否按护理等级和日护理费标准，以及是否有家庭成员照护的扣减或分摊情况。 - 交通费、住院伙食补助是否有票据完整、金额合规。 3. 可以的解决方案 - 请对照工伤保险条款，逐项核对票据、统计口径，确认是否缺项或超项。 - 向保险公司索要赔付明细及计算公式，要求出具书面说明。 - 如对金额有异议，先书面申请复核，必要时申请劳动保障监察或向法院提起工伤赔偿诉讼，主张两年诉讼时效的救济权。 - 若有误工期延长或治疗未结束，补充提交最新病历、诊断证明、工资证明，以更新赔偿。 4. 建议准备材料 - 工伤认定书、伤情鉴定报告、住院病历、门诊记录、住院清单、治疗药品票据。 - 工资证明、工资卡流水、雇主证明、误工天数统计表。 - 票据票面完整的交通费、护理费、伙食补助等凭证。 如需进一步具体计算，请提供工伤认定书中的等级、起止住院日期、月工资金额、实际误工天数及票据明细，便于逐项核算与对比。

  回复于 2025-12-24 17:59:13 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从你提供的医疗费、伙补、误工费、护理费、交通费来看，若各项计算标准符合当地规定及实际情况则合理，但九级工伤赔偿通常还应包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在江苏泰州，一次性伤残补助金为 9 个月本人工资，一次性工伤医疗补助金基准标准为 5 万元，一次性伤残就业补助金基准标准为 2.5 万元。

  回复于 2025-12-24 19:05:01 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2025-12-25 10:28:19 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果申请的是工伤鉴定应该由社保给你赔偿，赔偿项目和你这个不一样，建议说的更详细一些是买的什么保险公司给你出的方案

  回复于 2025-12-25 11:42:16 咨询他