律师回复

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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点总结：未签劳动合同、事故中车险未核实、公司要求员工承担部分定损费、未报警未就医、事后未给工资假期及合理处理。可能涉及劳动争议、工伤认定、保险责任、损害赔偿等。 2. 法律要点建议 - 劳动关系：如存在事实劳动关系，应适用劳动合同法及相关劳动规定，单位应依法签订劳动合同、缴纳社保、支付工资、处理工伤。 - 工伤认定与赔偿：因工作原因发生人身损害，员工有权请求工伤认定及相应赔偿，雇主不得以个人损失为由拒绝赔偿或转嫁。 - 车祸处理：事故发生时，单位有义务协助受伤员工进行就医并如实报案，若拒报案、隐瞒信息，属于侵权和违法行为，员工可申请工伤认定。 - 费用分担：单位无权要求员工承担因工损害的定损费等费用，除非有明确合法的合同条款且合规程序下的自费情形，通常应由单位承担或通过保险、工伤赔付解决。 - 保险问题：单位如未投保或未投保适当险种，员工可据此维护自身权益，追究单位责任。 3. 解决方案 - 收集证据：保存事故现场照片、定损单、工资单、工作安排记录、同事证言、沟通记录。 - 尝试协商：与单位相关负责人进行书面沟通，要求立即办理工伤认定、就医记录及合理赔偿。 - 申请工伤认定与赔偿：向所在地区人社部门申请工伤认定，依认定结果申请医疗费、误工费、住院津贴等赔偿，以及一次性工伤福利。 - 如协商不成：考虑提起劳动仲裁，请求确认事实劳动关系、支付因工伤害的各项赔偿、赔偿因工作原因造成的损失及未签合同的补偿等。 - 若对方有违法行为：如未报警、拒绝就医、强行转移风险，应同时向公安机关、市场监管部门举报，维护自身合法权益。 4. 风险提示 - 争议焦点在于劳动关系是否存在、工伤认定的时效与证据、单位是否承担保险与赔偿责任。 - 尽量在仲裁前完成所有相关材料的整理，确保时效。 如需进一步具体步骤和材料清单，可以告知，我方帮助梳理清单并起草相关申请材料。

  回复于 2025-12-24 23:08:53 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个应当由老板承担损失，你老公不承担的 。

  回复于 2025-12-24 23:09:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司老板起诉，法院通常会根据《民法典》判定员工执行工作任务无故意或重大过失时，车辆损失由公司承担。同时，因未签劳动合同，且你老公在工作时间因工作原因受伤，符合工伤认定条件，若能证明事实劳动关系，可依据《工伤保险条例》要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。

  回复于 2025-12-25 07:21:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  关键看你老公与的所在单位是什么关系，不同的法律关系处理的结果是不同的。

  回复于 2025-12-25 09:13:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 13:42:55 咨询他