律师回复

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  易磊律师

  月帮助2333人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，用鉴定来计算赔偿

  回复于 2025-12-25 18:20:10 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2674人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和本人工资水平计算赔偿金。

  回复于 2025-12-25 18:21:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工厂受伤致中指骨头粉碎骨折，若因工作原因造成，应先申请工伤认定（单位 30 日内申请，未申请则职工或其近亲属可在 1 年内申请），再进行劳动能力鉴定。赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残（如十级伤残），还有一次性伤残补助金等，因工厂未缴纳保险，所有工伤保险待遇均由工厂承担。

  回复于 2025-12-25 18:31:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2840人

  浙江佑平律师事务所

  1、先确认事实：在工厂工作时受伤且中指粉碎性骨折，若属工伤，应按工伤保险待遇解决；若非工伤，应按侵权赔偿或劳动仲裁处理。 2、工伤认定与赔偿：应由工伤保险基金按规定支付医疗费、住院补助、伤残等级赔偿等，雇主应履行补充医疗和生活费保障义务。若未投保或未缴费，应通过劳动仲裁主张工伤赔偿和医疗费用。 3、伤情鉴定与等级：尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，决定一次性伤残补助金和年度赔偿、护理费等金额。 4、讨要补偿顺序：先通过工伤认定和工伤保险结算， assesses剩余部分由雇主或侵权人承担；若无再保险，仍可通过雇主违反劳动合同、未投保责任进行赔偿。 5、具体举措：保存工伤现场记录、医疗发票、诊断证明、病历、就医凭证；向人社局提交工伤认定申请和伤残鉴定请求；如协商不成，申请劳动仲裁并向法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-25 18:34:49 咨询他