律师回复

• 
  杨洪福律师

  月帮助31人

  广东弈扬泰律师事务所

  协议书是如何约定的？是否属于劳动关系呢？

  回复于 2025-12-27 15:38:44 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  是否有签署协议，具体是怎么约定的

  回复于 2025-12-27 16:14:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者通常提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。若协议有合法违约金条款，且劳动者属违约解除，需按约赔偿；若未约定或约定不合法，中介要求无法律依据，劳动者可拒绝。

  回复于 2025-12-27 16:38:14 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先了解事实与协议：若协议明确约定违约金且金额过高、或对方未履行前置义务，可能属于不公平条款，应核对签署时的真实意思表示和是否存在强制性条款。 2. 合同法原则与解决思路：劳动服务类协议若涉及劳动关系，应优先适用劳动合同法及相关司法解释，查看是否属于劳动合同以外的服务协议，如存在劳动属性，违约金应符合合理范围，不得超过实际损失。 3. 具体可行方案： - 与对方沟通，提出变更或解除协议的合理原因，尝试协商达成解除、赔偿适度的和解； - 如对方坚持，保留与对方的往来记录、相关合同、支付凭证，准备向所在地劳动仲裁委员会或人民法院申请变更或解除并请求减免违约金，主张人身自由与工作选择权的正当性。 - 如确系高风险条款，结合当地司法解释，申请部分减免或撤销违约金，请律师实地评估合同条款的有效性与公平性。 4. 风险防控：避免以个人情面或情绪驱动单方面放弃，尽快书面通知对方并按约定流程办理，以免形成新的法律责任。 如需要，我可以帮助你梳理合同条款、准备谈判要点与仲裁材料。

  回复于 2025-12-27 17:40:52 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，不需要赔偿

  回复于 2025-12-27 23:02:31 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者是有权利离职的，这个不需要承担违约赔偿

  回复于 2025-12-28 09:49:23 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-12-28 11:59:12 咨询他