律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况。

  回复于 2025-12-29 00:17:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-29 01:14:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1、问题要点：未签劳动合同，按劳动合同法及相关规定，劳动关系已成立， employer应自入职之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，未签视为已成立劳动关系，且单位应承担未签合同的双倍工资等责任。 2、风险与维权：如未签合同，员工可主张工资、社会保险、工伤等权益，单位需补签并按规定补缴劳动报酬与社保。若因未签合同导致争议，可申请劳动仲裁。 3、解决方案： - 尽快与员工书面确认劳动关系与岗位、薪酬、社保、工作地点等关键条款。 - 补签劳动合同，若已超过一年，按规按情形可支付两倍工资补偿。 - 补缴社保、按规定计算过去工资与福利。 - 如存在试用期、解除、赔偿等事项，按规定协商或提交仲裁。 4、尽量降低风险：建立劳动合同模板、完善人事档案、规范考勤与加班记录，确保未来合同合法合规。 5、如需要，提供具体条款清单与模板要点，帮助快速落地。

  回复于 2025-12-29 06:58:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-12-29 08:00:54 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  您要咨询的问题不是很清楚，无法准确解答。如果是未签劳动合同的，可以直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。

  回复于 2025-12-29 09:07:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同 。若劳动者无合理理由拒绝签订，用工之日起一个月内经书面通知，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬 。

  回复于 2025-12-29 09:38:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-12-29 10:29:58 咨询他
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  车莉律师

  月帮助162人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2025-12-29 10:50:34 咨询他
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  张娜律师

  月帮助44人

  湖北行稳律师事务所

  可以具体说一下您的情况

  回复于 2025-12-29 14:13:15 咨询他