律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，你因承担刑事责任被单位开除了吗？

  回复于 2025-12-30 14:53:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认事实基础与适用法条：你提到因交通事故致人死亡，已达成赔偿与谅解。劳动纪律处罚为当地最低工资标准，且年底分红未发放。涉及的核心是劳动合同、劳动纪律和工资福利的支付。 2. 工资与分红问题的基本原则：用人单位在依法解除或累计处罚情形下，应按劳动合同和公司规章制度执行。若已故意或重大过错导致事故，单位通常有权按公司规定给予相应处分，但应明确处分程序与期限。工资和分红的发放，需以劳动合同及公司年度分红制度为准，不应以个别处分单独剥夺基本工资和应有分红。 3. 具体解决方案建议 - 核对规章制度：请拿到公司工资发放、分红、处罚的相关制度条款，尤其关于最低工资、扣发、分红资格的规定。 - 审核处分合规性：确认处罚是否符合程序要求（通知、申辩、备案等），以及是否超过法定范围或时间限制。 - 与单位沟通：要求人力资源提供书面解释，明确此次处罚对工资与分红的具体影响，列明未发放的金额与原因。 - 如有异议：可以通过公司纪检、劳动争议调解委员会、劳动仲裁等途径维权，提出书面申诉，要求恢复应发工资和分红。 - 如涉及刑事边界：死亡事故的处理需要结合公安、司法意见，但劳动关系的薪酬部分仍以劳动法规定执行。 4. 风险提示：若公司以处罚为由全部剥夺分红，需重点检查分红条款是否与绩效、考核挂钩，确保不违反相关劳动法规和公示制度。 5. 结论：分红是否发放与否，需以分红制度及劳动合同约定为准，单纯以处罚来否发，通常可能存在争议。建议尽快获取相关制度文本并备案，必要时直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-30 14:55:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司扣除你 24 个月最低工资和取消年底分红的做法是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度有相关规定，且该规定经民主程序制定并已公示，同时你在事故中存在故意或重大过失，给公司造成了经济损失，那么公司的做法可能合法；若缺乏上述条件，公司此举则可能不合法。

  回复于 2025-12-30 15:03:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看公司对您的处罚是否有相应的公司规定的依据和其他法律规定

  回复于 2025-12-30 15:05:04 咨询他