律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2680人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个看合同是怎么约定的， 工作中受伤，可以要求公司承担赔偿责任。

  回复于 2026-01-06 14:20:26 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助231人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，是不合法的。

  回复于 2026-01-06 14:22:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1732人

  上海宇天律师事务所

  是工作原因受伤的吗？？？

  回复于 2026-01-06 14:31:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求签署解除劳务合同是否合法需视劳务合同约定而定。若合同中有相关合法辞退约定，公司按约定操作则合法；若合同未约定，或您因工作受伤尚在治疗康复期，公司此举可能违反公平原则，属于违约行为。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-06 16:14:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2631人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:04:11 咨询他