律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤，可以申请工伤认定 ，要求用工单位承担赔偿责任 。

  回复于 2026-01-08 14:22:17 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助46人

  云南滇缅律师事务所

  建议及时报警做个备案，然后要确定事故原因，再确定责任。原则上年龄会按照身份证认定，如果按照身份证他不满16周岁，可能涉嫌招用童工，但是如果能够证明实际已满16周岁，用工也不存在违法，只是事故赔偿责任，具体各方承担多少责任还得根据事故原因进行判定

  回复于 2026-01-08 16:11:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  在上班期间发生事故可以申请工伤

  回复于 2026-01-08 17:43:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你朋友实际已满 16 周岁，属于未成年工，在厂里因工作原因出事故，用人单位（甲方）通常需承担工伤保险责任或相应民事赔偿责任。若你朋友实际未满 16 周岁，用人单位属于非法使用童工，应承担其受伤的全部赔偿责任。

  回复于 2026-01-08 20:23:28 咨询他