律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2594人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权要求公司按照原合同条件续签合同，否则，你可以主张经济补偿 。

  回复于 2026-01-11 13:04:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1316人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，可以主张经济补偿。

  回复于 2026-01-11 13:17:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法律并没有明确规定续签的时间，后面如果不续签了，你是还可以要求补偿的

  回复于 2026-01-11 13:22:54 咨询他
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  占静律师

  月帮助281人

  湖北瀛楚律师事务所

  单位到期不续签，一般也需要给一倍的经济补偿金的，续签需要协商一致的，

  回复于 2026-01-11 13:24:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  不续签应支付你2个月补偿金，可以点头像帮你带为草拟文书起诉仲裁。

  回复于 2026-01-11 13:33:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同续签半年本身是合法的。但如果劳动者没有重大劳动过失或无法胜任工作等情形，且这是第二次续签固定期限劳动合同，公司只续签半年到期不续签则不合法，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。若公司不降低其他劳动合同约定条件，仅因续签半年期限短于原合同，到期不续签，需向劳动者支付经济补偿。若降低了其他约定条件，劳动者不同意续签，公司不续签也属于违法，需支付经济补偿。

  回复于 2026-01-11 15:33:45 咨询他