律师回复

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  朱雪飞律师

  月帮助85人

  河南圣凡律师事务所

  你好，公司违法、违反合同约定转岗可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者解除劳动合同，支付赔偿金。

  回复于 2026-04-08 10:27:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助898人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，公司与你签订的合同约定岗位为营销策划，且绩效考核中明确不能因绩效不达标转岗，如今公司以岗位取消和绩效不合格为由要求你转业务岗，这很可能违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，你有权拒绝该调岗要求。

  回复于 2026-04-08 10:31:02 咨询他

  • 用户追问： 2026-04-08 10:34:02

    不能以绩效不合格为由让我离职 这句话是我写的。明天要谈第二次！请问怎么谈

  • 律师回复： 2026-04-08 10:38:09

    根据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商一致。合同约定我的岗位是营销策划，且绩效考核中已明确不能因绩效不达标转岗，公司以无岗位和绩效不合格为由要求转业务岗，缺乏法律依据与合同依据，

  • 用户追问： 2026-04-08 10:40:47

    不能以绩效指标……这句话是员工在签署的时候 员工自己写的,但是昨天人事说绩效是公司定的不违法！请教明天如何谈判

  • 律师回复： 2026-04-08 10:42:16

    明确指出公司调岗行为不符合双方约定及法律规定

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  刘蓉律师

  月帮助674人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-08 10:42:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助652人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-04-08 11:25:40 咨询他