律师回复

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  时龙律师

  月帮助1309人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，老板未按时支付劳动报酬已构成违法，您有权解除劳动关系无需赔偿；其次如果岗前培训并非专业技术培训且未实际产生专项培训费用，其要求的6500元违约金没有法律依据，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

  回复于 2026-05-26 11:02:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助911人

  浙江佑平律师事务所

  首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者支付培训费用作为违约金。如果培训合同中存在不合理条款，可以主张无效。其次，关于工资问题，即使你提前离职，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。建议你先与老板协商，要求支付工资并说明培训合同的不合理性。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-26 11:04:19 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助313人

  山西北野律师事务所

  如果单位没有支付培训费用，不用支付

  回复于 2026-05-26 11:11:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助280人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有没有约定zhuan'xia专项培训以及相应的服务期或者其他wei违约责任

  回复于 2026-05-26 11:52:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助784人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-26 12:21:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助466人

  上海宇天律师事务所

  正常没有的，你接受过培训吗？培训课程价值有那么多吗？可以点头像详细说明指导你应对

  回复于 2026-05-26 13:40:50 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  你好，合同怎么约定的，可以发来看看。

  回复于 2026-05-26 15:42:26 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-26 15:43:57

    合同约定违约金是违法的，公司不知福工资可以申请劳动仲裁，如果公司没有支付培训费，可以不用承担。