我要离职，单位让我赔偿违约金10000元。我去年7月2号报到，签订了三方就业协议，协议上说明，签约5年，违约金1万。但是3方协议上有一条就是，签订聘用合同后，该协议自动终止。半年后，签订的是聘用合同，聘用合同对于违约金没有进行明确的规定，按照人事处的解释，不需要赔偿违约金。但是人事处又说聘用合同只是一个形式，往年的辞职违约金都是按照3方就业协议来进行的。所以我的违约金到底应该是多少呢
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
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时龙 等2名律师回复
