分类回答占比图
张晓伟分类回答排行榜
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- -- 其他 269
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公司单方面解除劳动合同算是违法嘛
如果没有法定事由违法，可主张经济赔偿金，金额是补偿金的两倍。具体可电话咨询
张晓伟律师北京市恒圣律师事务所2024年01月15日 -
公司因经营状况出现问题，但是公司不想支付经济补偿金，不主动裁员，只支付底薪。这个想问下怎么维权
有办法，在拖欠工资的情形下员工可以主动辞职并有权获得经济补偿金
张晓伟律师北京市恒圣律师事务所2024年01月15日
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公司裁员：
1.从9月份开始至今只发放北京市最低工资2420，合同上是5000+绩效的工资。入职时商讨的是3万月薪，五险一金也是按3万满额缴纳。
2.7月份进入试用期签2年合同，2个月试用期后改为劳务外包合同，工作了4个月。
3.2024年1月3号通知裁员，之赔偿8000元，之前9-12月的工资不给予补发。
可以提仲裁，具体可以私聊
张晓伟律师北京市恒圣律师事务所2024年01月03日
