公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项有哪些

来源：听讼网整理2018-07-13 12:19浏览量：2152

公司企业挑选劳务差遣公司时的注意事项
1.资质合法。
这是对劳务差遣公司的底限要求。有的安排仅能从事工作介绍、人事署理业务，没有展开劳务差遣的法定资历，企业假如运用这类安排差遣的人员，则企业和差遣人员之间将会被以为建立了劳作联系，不能到达下降用工危险的意图。工作介绍是为劳作者求职和用人单位招聘用人供给的中介服务，工作中介安排在用人单位和劳作者之间首要起信息咨询、居间介绍、署理服务的效果，与用人单位和劳作者两边都是民事托付联系。人事署理是指人才流动办理工作安排，承受单位或个人的托付，根据法律法规，依照必定的人事办理标准，运用社会化服务的方法、对用人单位和人才人事业务实施署理，包含署理用人单位一方招聘职工，代发工、代缴、代缴社会保险等，俗称“人事外包”。人事署理公司与用人单位之间构成民事托付联系。劳作者尽管直接与人事署理公司发作劳作人事上的业务，但由于人事署理公司是署理人，全部行为的结果由被署理人承当。用人单位运用工作介绍和人事署理并不能防止用工危险。企业能够经过检查营业执照等资质证书来承认劳务差遣公司是否有合法资质。
2.危险搬运程度。
不同的差遣公司有不问的危险承受度，企业应该挑选能承受较多危险的公司。详细而言，企业能够评价差遣公司有没有承当危险的责任意识，对不肯承当危险的差遣公司予以扫除;企业应当查询差遣公司有没有防备危险的办理体系，对没有危险办理部门或机制的差遣公司应产以扫除;企业应当查询差遣公司应对危险的业务才能，对缺少劳作法律问题处理经历和专业人员的差遣公司应子以扫除。
3.服务才能。
差遣公司能够在很多详细人力资源办理业务上为企业供给服务，如薪酬发放、社保交纳、用工手续等，企业能够从服务项目品种、服务网络散布、服务规划人小、服务水平凹凸、服务品牌闻名程度等方面进行评价：企业在运用劳务差遣时需求考虑职工对差遣公司的承受程度，一般服务水平较高、规划较大的差遣公司易于承受职工承受。