劳务合同是关于在工地上面人的一种保证，能够让签了劳务合同的人享用相关的权益，免受不法侵害，这是用人单位、用工单位、农民工之间的一种协议，那么
工地劳务合同和谁签呢？这也许是许多在外打工人所忧虑的作业，下面将由
听讼网的小编为你回答，期望对你有所协助。
一、基本概念
劳务是指以劳作方式供给给社会的服务。劳务的方式有两种，一种是出产进程与交流进程的一致，消费进程能够独立于外，如服装加工，家具制造等等。还有一种是劳作者的劳作与购买者的消费同步，劳作者供给运用价值的进程，如饮食、理发等等，劳作行为以劳作成果的方式出现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关供给和运用劳作力问题而缔结的协议。
二、法令特征
1．主体的广泛性与相等性。劳务合同的主体既能够是法人、安排之间签定，也能够是公民个人之间、公民与法人安排之间，一般不作为特别限制，具有广泛性。一起，两边彻底遵从商场规矩，位置相等。两边签定合一起应根据《合同法》的公正准则进行。
2、合同标的的特别性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供给的活劳作，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务行为的偏重方面要求不同罢了，或偏重于劳务行为自身即劳务行为的进程，如运送合同；或偏重于劳务行为的成果即供给劳务所完结的劳作成果，如承包合同。
3．内容的恣意性。除法令有强制性规矩以外，合同两边当事人彻底能够以其自在毅力决议合同的内容及相应的条款，就劳务的供给与运用、获益两边意定，内容既能够归于出产、作业中某项专业方面的需求，也能够归于家庭生活。两边签定合一起应根据《合同法》的自愿准则进行。
4．合同是双务合同、非
要式合同。在劳务合同中，一方有必要为另一方供给劳务，另一方则有必要为供给劳务的当事人付出相应的劳务酬劳，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法令有做特别规矩者外。
5．具有标准性和遍及性。合同的标准性是指法令标准是一种一般的、笼统的行为规矩，不针对详细事或详细人，而是为人们规矩一种行为方式或行为计划，在相同的条件下能够重复适用。合同的遍及性是指法令标准在国家权力所及的范围内具有遍及的约束力。
三、法令条文
《中华人民共和国劳作合同法》第五十九条劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方式用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。第六十二条 用工单位应当实行下列职责:(二)奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作酬劳。
三、详细措施
劳作合同法所讲的劳务差遣，需求与用人单位即劳务差遣单位签定合同，不需求和工人签定合同。提示一下，假如你和民工签定了合同，那成果是你公司一方成为用人单位，之后或许承当相应职责。试着剖析一下，在用人单位(劳务公司)，用工单位(贵公司)，劳作者(民工)。三方之间有，两份合同(或称协议)分别是用人单位与用工单位的劳务差遣协议，以及劳作者与用工单位的劳作合同。这两份合同(或称协议)是两个彻底不同的联系，前者是民事联系;而后者是一种经济法联系。在诉讼中也不会相同。
综上所述：劳务合同是关于在工地上面人的一种保证，能够让签了劳务合同的人享用相关的权益，免受不法侵害，这是用人单位、用工单位、农民工之间的一种协议，需求用人单位与用工单位签定相关的合同，劳作者与用工单位签定相关的劳作合同。期望小编的回答对你有所协助，欢迎下次再来咨询。
