法人的意思才能不同于自然人的意思才能，法人的业务是经过其法定代表人或其他工作人员的活动来进行的。当法人的法定代表人或其他工作人员履行职务的行为构成侵权行为时，应当由法人，而不是法人的法定代表人或其他工作人员对受害人承当民事职责，这是法人的侵权危害赔
法人的意思才能不同于自然人的意思才能，法人的业务是经过其法定代表人或其他工作人员的活动来进行的。当法人的法定代表人或其他工作人员履行职务的行为构成侵权行为时，应当由法人，而不是法人的法定代表人或其他工作人员对受害人承当民事职责，这是法人的侵权危害
补偿职责与自然人的侵权危害补偿职责的严重差异。在法人的侵权职责的归责准则方面，争议很大，观念不尽相同，但以适用差错职责准则更为合理。换句话说，当法人的法定代表人或其他工作人员履行职务的行为危害别人合法权益时，不管法人在法定代表人或其他工作人员的监督和选任方面是否尽到了应尽的留意职责，法人都应当承当民事职责。如此，法人的侵权行为的建立需具有三个要件：
1?代表或署理法人履行职务的人是法人的法定代表人或其他工作人员。法人的法定代表人或其他工作人员与法人之间有人事方面的从属联络，这种人事从属联络通常是经过劳动合同的方法体现出来的。法人代表或其他工作人员，都是法人的法定代表人或署理人。他们的行为结果，依法由法人承当。
2?须是法人的法定代表人或其他工作人员履行职务的行为。法人的法定代表人或其他工作人员在身份上具有双重性：他们既能够以法人的名义代表或署理法人从事民事活动，也能够依据本身利益需求从事与法人无关的个人活动。判别法人的法定代表人或其他工作人员是代表或署理法人的行为仍是其个人行为，其标准就在于该行为是否是法人的法定代表人或其他工作人员履行职务的行为。以履行职务的外在体现形状为标准，从社会一般人的视点有理由信任法人的法定代表人或其他工作人员的行为是履行职务的，应当必定该行为为代表或署理法人的行为，而非个人行为。
3?法人的法定代表人或其他工作人员履行职务时的危害行为，具有侵权行为的构成要件。比方，该危害行为受差错职责准则标准的，除违法行为、危害现实、违法行为与危害现实之间的因果联络三个要件外，还应当要求法人的法定代表人或其他工作人员具有片面差错。也便是说，放下法人与其他工作人员之间的联络不谈，法人的法定代表人或其他工作人员履行职务的危害行为仍然是一种侵权行为。需求留意的是，我国的民事法律并未对法人的侵权危害补偿职责加以明确规则，但企业法人的有关规则中包含了这项内容。即使是非企业法人的法定代表人或其他工作人员履行职务时，危害别人合法权益的，人民法院也能够适用民法通则的一般规则使非企业法人承当补偿职责。我国民事法律也未规则法人对有成心或严重过失的法人的法定代表人或其他工作人员的追偿权，但法人依据劳动合同联络以违约为由要求补偿的，应当予以支撑。别的，关于法人的侵权危害补偿职责的原理，也能够适用于其他安排。
