劳作合同书
甲方(用人单位)： 乙方(员工)：
称号
名字 居处 性别
法定代表人 身份证（护照）号码
联系人 住址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国劳作法》（以下简称《劳作法》）、《中华人民共和国劳作合同法》（以下简称《劳作合同法》）等有关法令法规的规则，甲乙两边遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则，签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙两边同意按以下第 种方法确认本合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起。
3、以完结必定作业任务为期限：从 年 月 日起至 作业任务完结时止。完结作业任务的标志是 。
（二）试用期为 （试用期包含在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、作业内容和作业地址
乙方的作业内容(岗位或工种) ： 。
乙方的作业地址： 。
三、作业时间和歇息度假
（一）甲乙两边同意按以下第 种方法确认乙方的作业时间。
1、规范工时制，即每日作业 小时（不超越8小时），每周作业 小时（不超越40小时），每周至少歇息一日。
2、不守时作业制，即经劳作保证行政部门批阅，乙方地点岗位实施不守时作业制。
3、归纳核算工时作业制，即经劳作保证行政部门批阅，乙方地点岗位实施归纳核算工时作业制。
（二）甲方因为出产经营需求延伸作业时间的，按《劳作法》第四十一条实行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假日。
（四）乙方的其他歇息休排： 。
四、劳作报酬
（一）甲方依法拟定薪酬分配制度，并奉告乙方。甲方支交给乙方的薪酬不得低于市政府发布的当年度最低薪酬。
（二）乙方每月薪酬 元（其间试用期每月薪酬 元）或按 实行。
（三）甲方每月 日发放薪酬。甲方至少每月以钱银方式向乙方付出一次薪酬。
（四）乙方加班薪酬、假日薪酬及特别状况下的薪酬付出按有关法令、法规的规则实行。
（五）甲乙两边对薪酬的其他约好：
。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙两边按照国家和省、市有关规则，参与社会保险，交纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国家和省、市的有关规则给予乙方享用医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患作业病、因工挂彩的，甲方按《作业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令法规的规则实行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇 ：
。
六、劳作维护、劳作条件和作业危害防护
（一） 甲方按国家和省、市有关劳作维护规则，供给契合国家
安全卫生规范的劳作作业场所和必要的劳作防护用品，实在维护乙方在出产作业中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规则，做好女员工和未成年工的特别劳作维护作业。
（三）乙方从事 作业，或许发作 作业危害，甲方应采纳 防护办法，并每年安排乙方健康检查 次。
（四）乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门告发。
七、规章制度
（一）甲方依法拟定的规章制度，应当奉告乙方。
（二）乙方应恪守国家和省、市有关法令法规和甲方依法拟定的规章制度，准时完结作业任务，进步作业技能，恪守安全操作规程和作业道德。
（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育的有关规则。
八、合同改变
甲乙两边经洽谈一致，能够改变合同。改变合同应选用书面方式。改变后的合同文本两边各执一份。
九、合同革除和停止
（一）甲乙两边洽谈一致，能够革除合同。
（二）乙方提早三十日以书面方式告诉甲方，能够革除劳作合同；乙方试用期内提早三日告诉甲方，能够革除劳作合同。
（三）甲方有下列景象之一的，乙方能够告诉甲方革除劳作合同：
1、未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的；
2、未及时足额付出劳作报酬的；
3、未依法为乙方交纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法令、法规的规则，危害乙方权益的；
5、甲方以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使乙方在违反实在意思的状况下缔结或许改变本合同，致使劳作
合同无效的；
6、甲方革除自己的法定职责、扫除乙方权力，致使劳作合同无效的；
7、甲方违反法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效的；
8、法令、行政法规规则乙方能够革除劳作合同的其他景象。
（四）甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫乙方劳作的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够当即革除劳作合同，不需事前奉告甲方。
（五）乙方有下列景象之一的，甲方能够革除劳作合同：
1、在试用期间被证明不契合选用条件的；
2、严峻违反甲方的规章制度的；
3、严峻渎职，假公济私，给甲方形成严重危害的；
4、乙方一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使甲方在违反实在意思的状况下缔结或许改变本合同，致使劳作合同无效的；
6、被依法追究刑事职责的。
（六）有下列景象之一的，甲方提早三十日以书面方式告诉乙方或许额定付出乙方一个月薪酬后，能够革除劳作合同：
1、乙方患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由甲方另行安排的作业的；
2、乙方不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
3、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经甲乙两边洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
（七）有下列景象之一，甲方需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，在听取工会或许员工的定见，并将削减人员计划向劳作行政部门陈述后，能够削减人员：
1、按照企业破产法规则进行重整的；
2、出产经营发作严峻困难的；
3、企业转产、严重技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；
4、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
（八）有下列景象之一的，劳作合同停止：
1、劳作
合同期满的；
2、乙方开端依法享用根本养老保险待遇的；
3、乙方逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许甲方决议提早闭幕的；
6、法令、行政法规规则的其他景象。
十、经济
补偿 （一）契合下列景象之一的，甲方应当向乙方付出经济补偿：
1、甲方根据本合同第九条第（一）项规则向乙方提出革除劳作合同并与乙方洽谈一致革除劳作合同的；
2、乙方根据本合同第九条第（三）项、第（四）项规则革除劳作合同的；
3、甲方根据本合同第九条第（六）项规则革除劳作合同的；
4、甲方按照本合同第九条第（七）项规则革除劳作合同的；
5、除甲方保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，乙方不同意续订的景象外，根据本合同第九条第（八）项第1目规则停止固定期限劳作合同的；
6、根据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规则停止劳作合同的；
7、法令、行政法规规则的其他景象。
（二）甲乙两边革除或停止本合同的，经济补偿的发放规范应按《劳作合同法》和国家和省、市有关规则实行。甲方依法应向乙方付出经济补偿的，应在乙方办结作业交代时付出。
十一、合同革除和停止手续
甲乙两边革除和停止本合同的，乙方应按两边约好，处理作业交代等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方处理档案和社会保险联系搬运手续。
十二、争议处理
甲乙两边发作劳作争议的，应先洽谈处理。洽谈不成的，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳作争议调停委员会请求调停；也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决无异议的，两边有必要实行；对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。
十三、两边以为需求约好的其他事项:
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或
合同条款与现行法令法规规则有冲突的，按现行法令法规实行。
（二）本合同自甲乙两边签字盖章之日起收效，涂抹或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
