试用期看似简略，实际上HR在操作过程中稍有不小心就会发生法令危险，
听讼网小编总结了试用期中六个HR易忽略的细节问题进行解析，让HR做得更专业!
一、合同期限不要加多一天
劳作合同法对试用期期限规则有十分详细的规则，《劳作合同法》第十九条规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。部分用人单位在与职工缔结劳作合同时，故意的在劳作合同期限上加多一天或一个月，如将合同期限设为一年零一天，三年零一天，意图是将试用期订为2个月或6个月，其实多此一举。劳作合同法中的“以上”是包含本数的，一年整期限的劳作合同完全能够订2个月试用期。但由于加多了一天，劳作合同停止时将或许多付出半个月薪酬规范的经济
补偿。
二、合同期限少一天，试用期可差4个月
劳作合同法规则三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月。所以，假如用人单位与劳作者缔结三年期限的劳作合同，试用期可达六个月，但劳作合同期限为二年零三百六十四地利(不到三年)，试用期不得超越二个月，一天之差，试用期可相差四个月，这不是操作技巧，而是劳作合同法中试用期的临界点现象。
三、用人单位切忌缔结独自的试用期合同
司法实践中一些用人单位为了防止与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时与劳作者签定一个独自的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期
合同期满后再订正式劳作合同。其实，这样做蕴含着极大的法令危险。《劳作合同法》规则，劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。李迎春律师提示：约好独自的试用期合同将白白“糟蹋”了一次固定期限合同，等你报到所谓的“正式合同”时，现已缔结两次合同了，而接连两次缔结固定期限劳作合同的，将面对无固定期限劳作合同问题。
四、超期试用也会导致“二倍薪酬”
这儿的“二倍薪酬”非劳作合同法中不订书面劳作合同的“二倍薪酬”，而是一个违法试用的法令结果。《劳作合同法》第八十三条规则，用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期己经实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。李迎春律师提示：用人单位需充沛了解《劳作合同法》关于试用期的规则，防止在实践中违法约好试用期。由于违法约好的试用期己经实行的，用人单位需付出赔偿金，赔偿金规范为试用期满月薪酬规范，相当于付出“二倍薪酬”。
五、试用期不合格可否延伸试用期?
劳作合同法第十九条规则了试用期的上限，即劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。假如劳作者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳作合同法》第三十九条之规则以劳作者在试用期间被证明不符合选用条件为由免除劳作合同，但不得在试用期届满后再决议延伸试用期，用人单位延伸试用期的，归于违法约好试用期，需承担相应的法令结果。
可是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳作者约好的试用期未到达法令规则的上限，比方，用人单位与劳作者签定了三年期限的劳作合同，合同中约好试用期为三个月，未到达六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳作者不符合要求为由延伸试用期至六个月呢?笔者以为，假如用人单位与劳作者约好的试用期届满的，假如用人单位延伸试用期，归于再次约好试用期的景象，违背了“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期”的规则，相同归于违法约好试用期。在试用期届满前，两边洽谈将试用期改变为法定最长期限能否可行?理论上好像可行，但需注意改变的时刻节点，必须在试用期届满前洽谈改变。不过，在司法实践中亦有或许被认定为第2次试用，用人单位需稳重。
六、试用期薪酬中的80%怎么了解?
劳作合同法第二十条规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。本条实际上是用词不紧密的体现，该条能够得出两种了解，第一种了解：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬，不得低于劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范;第二种了解：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的百分之八十，不得低于劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。从条款规则看，两种了解都没有错，可是，一个法条不或许有两种了解，不然无法操作。正确了解是第二种了解，即劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
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