一、劳作
补偿金与补偿金的差异
付出补偿金的条件较为简略，着重的是向劳作者歪斜。
相对补偿来讲，经济补偿的规模较小且不是很准确。其规模小是指其大体上有两种类型。
一是有上限的经济补偿。发作下列状况之一的，企业可根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超越十二个月。1、经劳作合同当事人洽谈一致，由企业免除劳作合同的。2、员工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业。以上补偿是指企业正常出产状况下员工免除合同前12个月的平均薪酬。
二是无上限的经济补偿。发作下列状况之一的，企业根据员工在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的约束。1、员工患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的(不含退休退职的)。2、客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由企业免除劳作合同的。3、企业濒临破产进行法定整理期间或许出产运营状况发作严重困难，而免除合同的。在以上景象免除劳作合同时，员工的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
经过以上剖析能够看出，当员工契合文件中列出的条件时，企业就应按规则向员工一次付清经济补偿金。不然还要承当相应的职责。如企业免除劳作合同后，未按规则发给员工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25%付出额定经济补偿金。
而补偿金的付出未作出此类规则。
经济补偿的核算方法不是很准确是指大体上一年工龄发一个月薪酬的补偿。劳作部《关于对免除劳作合同经济补偿问题的复函》(劳办发[1997]98号)中指出对“作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金”的了解是：“作业时间不满一年”是指两种景象，第一种是指员工在本单位的作业时间不满一年的;第二种是指员工在本单位的作业时间超越一年但余下的作业时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年用人单位在以上景象免除劳作合同时，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
从以上剖析得知，有必要付出经济补偿金的适用规模，未包含劳作合同不续订的状况，因而企业对不续订合同的员工能够不付出经济补偿金。
补偿的条件较为严厉，着重的是差错职责。
企业承当补偿的主要内容。劳作部《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》规则：用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：一、用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的;二、因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;三、用人单位违背规则或劳作合同的约好危害女员工或未成年工合法权益的;四、用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的。
补偿金核算的规范。一、形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;二、形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品;三、形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于
医疗费用25%的补偿费用;四、形成女员工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用;五、劳作合同约好的其它补偿费用，其数额及付出方法按当事人的约好实行。
企业招用没有免除劳作合同的员工，对原用人单位形成经济丢失的，除该员工承当直接补偿职责外，该企业应当承当连带补偿职责。其连带补偿的比例应不低于对原用人单位形成经济丢失总额的百分之七十。向原用人单位补偿下列丢失：一、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;二、因获取商业秘密给原用人单位形成的经济丢失。
总归，企业对不续订劳作合同的员工不付出经济补偿金、补偿金，不违背法律法规及有关配套文件的规则，或许说劳作
合同期满的员工要求企业有必要承当补偿或补偿责任没有文件根据。
二、劳作补偿金与补偿金的其他问题
(一)经济补偿与补偿金的差异与联络
1、经济补偿是劳作法就规则的权力，而补偿金是劳作合同法加以清晰的概念。
2、经济补偿的景象是劳作者因用人单位差错免除劳作合同或许用人单位依法免除劳作合同或许劳作合同依法停止时用人单位付出给劳作者的补偿;补偿金则是对用人单位违法免除劳作合同一种赏罚。
(二)经济补偿金与补偿金的新旧比照
1、经济补偿金
合同天然免除的状况下：
旧法-合约天然免除，单位不需经济补偿金
新法-合约天然免除(除非单位以进步合约条件，个人回绝的)况下，单位需求付出经济补偿金，数额为，从新法施行起，满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
注：限于固定期限劳作合同的停止
(三)经济补偿金和补偿金不行兼得
《劳作合同法》第48条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的。用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。”《施行法令》第25条规则：“用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同。按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。”《劳作合同法》并没有清晰规则用人单位在付出劳作者经济补偿金后还是否需求付出其经济补偿金。《施行法令》对这—问题进行了进一步的规则，即用人单位付出了经济补偿金后不用付出经济补偿金。
