免除劳作联系的办法有几种?每一种又有什么特别规则?劳作联系的免除联系到劳作者和用人单位之间的权利义务，必需求很稳重的对待。下面，
听讼网小编就为我们介绍一下的办法，期望对您有所协助。
根据免除行为是否经两边洽谈一致分为：协议免除和单方面免除两种，其间单方面免除又分为用人单位的单方面免除和劳作者单方面免除两种。
(一)、协议免除
用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除。
(二)、单方面免除
用人单位或劳作者在具有法定景象时能够单方面依法免除劳作合同，不需与对方洽谈：
1.劳作者单方面免除
(1)无条件单方面免除
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的;
(五)劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象;
(七)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
(2)附条件单方面免除
劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同;在非试用期提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
2.用人单位单方面免除
(1)无条件单方面免除(过错性
解雇)
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)附条件单方面免除(非过错性解雇)
有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
(3)经济裁人
有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
(4)用人单位附条件免除合同和经济裁人的约束
劳作者有下列景象之一的，用人单位不得附条件免除劳作合同和经济裁人：
(一)从事触摸损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
劳作联系的免除分为协议免除和单方面免除，在每个分类下面又有各自的小的分类。一起也有对免除劳作联系的约束，以维护广阔劳作者的合法权益。
