下班路上有些人赶着回家，心情处于比较紧绷的状况就没有留心路面的交通状况，成果发作了交通意外事端而受伤了。在受伤之后有些劳作者就关怀工伤的问题，那么，下班路上发作交通事端算工伤吗?
听讼网小编给出下面定见。
下班路上发作交通事端算工伤吗?算的。
详细而言，依据《工伤保险条例》第14条规则，员工下列景象应当确定为工伤：
1、在上下班途中，遭到非自己首要职责交通事端损伤的。
非自己首要职责，是指平等职责、非必须职责和无职责的景象;因自己首要职责和悉数职责的交通事端遭到损伤的，即不归于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，遭到机动车事端损伤构成工伤，没有职责的限制;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了职责的限制，即非自己首要职责(平等、非必须)才构成工伤。这时要特别注意，在确定员工路途交通事端是否归于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
(1)上下班的规则时刻;
(2)上下班的必经道路;
(3)无自己职责或非自己职责;
(4)机动车事端。
2、在作业时刻因作业原因遭到交通事端损伤的。
在作业时刻因作业遭到交通事端损伤的员工，既包含作为机动车驾驶员的员工受伤，也包含非驾驶员的员工受伤。
关于工伤确定的流程首要有以下五个过程：
(一)查询事端发作通过，作相关的依据固定作业，关于一些简单更失或被损毁的依据应及时保全，对一些流动性强或无固定工作的证人要及时作查询笔录。
(二)制造《工伤确定请求书》，并填写《工伤确定请求表》。
(三)向工伤事端发作地曩昔部分提交请求书及请求者，并供给以下资料：受伤员工的身份证复印件及用人单位工商登记资料;劳作合同复印件或可证明存在劳作联络或现实劳作联络的资料;事端发作时病历、确诊证明书，法院记载等医疗资料;如系机动车事端伤亡的，应扣交警部分的事端确定书或其他有用证明。
(四)及时与劳作部分联络，看是否需弥补资料。
(五)收取工伤确定书或不予受理通知书。如对工伤确定请求、劳作部分的不支持的景象，应考虑如下：是否有其它案由，走其它程序;是否需提出从头确定请求或向劳作主管部分作出书面报告;是否需求行政复议或行政诉讼。
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