劳作者为用人单位作业时，常常要与用人单位签定劳作合同。劳作合同能够束缚两边依法实行合同上的内容。合同一般都有必定期限的，那么劳作合同不续签是否需求
补偿呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作合同到期不续签是否需求补偿，得分两种状况来看：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
二、假如职工不续签，要看具体状况又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳作合同的特征
(1)劳作合同主体具有特定性。一方是劳作者，即具有劳作权力能力和劳作行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有运用劳作能力的权力能力和行为能力的企业个别经济安排、工作安排、国家机关、社会团体等用人单位。两边在完成劳作过程中具有分配与被分配、领导与遵守的从属联系。
(2)劳作合同内容具有劳作权力和责任的统一性和对应性。没有只享用劳作权力而不实行劳作责任的，也没有只实行劳作责任而不享用劳作权力的。一方的劳作权力是另一方的劳作责任，反之亦然。
(3)劳作合同客体具有单一性，即劳作行为。
(4)劳作合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳作者与用人单位就劳作
合同条款内容达到一致意见，劳作合同即建立。用人单位依据劳作者劳作的数量和质量给付劳作报酬，不能无偿运用劳作力。劳作者与用人单位均享有必定的权力并实行相应的责任。
(5)劳作合同往往触及第三人的物质利益联系。 劳作合同有必要具有社会保险条款，一起劳作合同两边当事人也能够在劳作合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往触及第三人物质利益待遇。
经过上述介绍可知，劳作合同假如单位不续签，需求进行经济补偿，职工不续签的不必定要补偿。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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