企业如何选择法律顾问

不管是专业律师仍是其他人员，许多人都以为法令的最大效果在于打赢官司。
打官司仅仅亡羊补牢的事，牢补得再好，已丢失了一批羊，并且还要增加了补牢的本钱。
一、 举个比方：
A公司将甲项目发包与B公司施工，现项目已竣工并投入运用，但B公司仍驻守在工地现场，各种暂时设备、设备等仍未撤离，已严重影响A公司对甲项意图运用。
B公司是计划以撤离现场为条件，要求持续承揽A公司开发的乙项目，并迫使A公司在甲项意图结算中退让。
1.1 亡羊补牢(打官司)
为了让B公司撤离现场，A公司请律师打官司，历时半年，官司打赢了，B公司不得不撤离现场。A公司花费10万元律师费、诉讼费等，由B公司补偿，可不计丢失。
这半年里，因暂时设备妨碍，部分面积未能租借，A公司少了100万元的收入，这种直接丢失，一般比较难得到补偿。
尽管官司打赢了，但A公司也丧失了100万元的收入，且花费了半年的时刻和精力，对其他客户的影响还没核算在内。
1.2 事前防备
咱们一般的做法是：
1.2.1 写合同的时把撤离现场与付出某笔金钱挂钩，撤离后才付款。
1.2.2 写合同的时写上：假设项目已完结，B应在N天内撤离现场，B承认超越该时刻现场的一切资产归A一切，由A处置，并由B承当处置费用。
在谈合一起两边都不注重这个，一般都能做到。
项目完结后，B为了拿到付款，一般也只能撤离。假设B超期不撤离，A也可不付款，且现场的资产归A一切和处置。彻底掌握自动权，无需付出额定费用就能到达意图。
1.3 实际状况
实践上，许多公司只注重发作问题后打官司，却不注重事前的防备。
但对企业而言，法令的真实效果在于防备，打官司仅仅最次的办法。
二、外部法令参谋与内部职工的决择
2.1 外部法令参谋的优缺陷
长处：律师事务所社会联系较广泛，与司法机关的联系较熟，在诉讼办法更有优势。
缺陷：不了解企业的状况，对法令参谋的作业不太注重。
许多律师事务所的把作业重点放在大案件上，不太注重企业法令参谋的作业，被迫服务，问什么答什么，很难起到防备危险的效果。
2.2 内部法务人员的优缺陷
长处：更了解企业的状况，有利于把法令与实践结合，防备危险。
缺陷：对外联系方面或许比较短缺，接触面较窄，诉讼方面或许不太熟。
2. 3.决择
2.3.1 诉讼事务(请律师事务所)
一般的企业不会常常打官司，仅仅偶然、意外才需求打官司，内部职工的诉讼经历较少;而律师事务所以诉讼为主业，在诉讼方面更有优势，诉讼可请律师事务所处理。
2.3.2 证券类或吞并收买类事务(请有经历的律师事务所)
对单个企业罢了言吞并或证券类事务是个案，不会常常发作，内部法务人员这方面的经历较少，大的事例可请有经历的律师事务所参加。
2.3.3日常法令事务(可招聘法令专业的职工)
日常法令事务以防备为主，防备应与企业的实践结合。
2.3.3.1 内部法务与外部参谋的好坏
了解公司的事务特色，清楚企业的态度和方针，能够自动的、更好的为决策层、办理层、其他部分搭档供给法令信息、服务、合作好其他搭档的作业。
这一步做好了，能够削减许多胶葛或官司，就算万不得已打官司，也能处于有利位置。
律师事务所很难充沛了解企业的状况，一般仅仅被迫服务，很难起防备效果。并且供给的法令意见仅从法令视点，未与事务特色、办理需求结合，较难真实起效果。
三、怎么挑选和办理法务职工
3.1 挑选法务人员
3.1.1 专业知识
经过司法考试、律师资格考试或法令专业结业都能够。
我国的司法考试或律师资格考试，考的是很多实际事例的处理，仍是能考出必定的使用才干的。能拿到证或法令专业结业的，专业知识方面就差不多了。
3.2.2 作业才干
法令是死的，而实际是不断改变的，并且法令也会不断的更新。法令一般规则作业发作后怎么处理，而企业更需求的是：在作业发作前怎么做才干得到自己想要的成果。
比方咱们一最初举的比方，需求在签合同前就预见到或许会发作什么状况，在签合同前就设置好相应的应对办法，才干够防患于未然。
需求有关人员了解企业的事务、有预见性、了解法令、考虑缜密、灵活运用。
3.2.3 心态
在企业里法令不是为自己而存在，法务人员需求自动去了解企业的事务特色、办理上的需求，把法令与办理、其他专业作业更好的结合，才干更好的发挥其价值，而不是单纯从法令视点考虑问题。
需求法务人员有大局思想、自动合作、服务的认识。
3.2 对法务人员的办理
在企业里，法令的首要效果在于防备，防备是隐性效益，做得好不必定能看到效益，但做欠好就很容易发作丢失。而许多人是平常混日子，发作丢失后才现身，这时为时已晚了。
对法务人员的作业要有要求、有鼓舞，鼓舞他们做好事前的防备作业，等起火时再现身已晚了。
四、总结
综上所述，个案的法令事务请律师事务所处理;日常法令事所招聘法令专业的职工处理。假如企业不在乎钱就另当别论了。