小张接连四天没有来上班，但没有请假，归于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说假如要开除就得付出
补偿金。那么旷工
解雇有没有补偿金呢?接下来为我们整理了一些关于职工旷工被解雇有没有补偿金及其他的一些相关常识，欢迎我们阅览!
职工离功能取得经济补偿金的状况分以下几个方面：
一、公司提出，洽谈免除劳作联系;
二、即时辞去职务(在用人单位存在差错的状况下);
三、用人单位预告解雇，即提早三十天以书面的方法告诉劳作者或付出一个月工资的代告诉金;
四、用人单位裁人及因用人单位的原因，劳作合同停止未能续订的。
明显并非一切解雇都能够取得经济补偿金的，当用人单位以劳作者存在差错为由即时解雇的，是不需要付出经济补偿金的。
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离任管理制度(内容合法、拟定民主、经训练或公示奉告)，该职工在未向公司请假及处理离任手续的状况下，不来上班就应当算旷工，接连旷工几天构成严峻违纪的，是能够解雇的。
故只需搜集其严峻违纪的依据，予以解雇就可，但应告诉工会，并将免除停止劳作合同书经过邮递挂号信及电邮的方法发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，能够注明，该地址为其自己的正常通讯地址及联系方法，如有改动应及时告诉人资部，因自己差错，承当差错责任)
相关常识：
《中华人民共和国劳作合同法》凡旷工接连三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规则“劳作者严峻违背用人单位规章制度”与劳作者免除劳作合同，一起按公司旷工管理制度条款。如因而给公司形成丢失，由该职工担任补偿。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
