社会保险法：工伤保险待遇《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十条规则，因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。员工医治工伤应当在签定服务协议的
医疗机构就医，状况紧急时能够先到就近医疗机构
急救。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金中付出。住院医治工伤的膳食补助费，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
工伤罢工留薪期待遇
《社会保险法》第三十九条第一项规则，员工医治工伤期间的薪酬福利，依照国家规则由用人单位付出。《工伤保险条例》第三十三条规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
员工因工逝世，其近亲属享用的待遇
《社会保险法》第三十八条第八项规则，因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金，由工伤保险基金付出。《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，其近亲属按规则从工伤保险基金中收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其间：
(1)丧葬补助金规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(2)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属抚恤金由统筹区域社会保险行政部门依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。
(3)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
