众所周知，国家法令现已将员工上下班途中发作交通事端受伤列入工伤确定，但这是不是意味着在上下班途中只需受伤就算工伤呢?那么下班途中跌伤算工伤吗?法令又是怎么界定上下班途中的工伤呢?
听讼网小编就给您逐个解说。
下班途中跌伤算工伤吗
根据《工伤保险法令》规则，员工上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤请求确定工伤的，请求人需求供给公安交通管理部分或其他相关部分出具的交通事端确定书，且确定书中受伤员工承当的事端责任为平等责任、非必须责任或不承当责任，这样才能够确定为工伤。
上下班途中工伤确定的详细景象
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》清晰了人民法院应予支撑的“上下班途中”四种确定景象：
1、在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;
2、在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;
3、从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;
4、在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。
国家法令规则的视为工伤的景象
1、《工伤保险法令》第十四条，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
2、《工伤保险法令》第十五条，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、《工伤保险法令》第十六条，员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
以上便是关于怎么界定工伤的相关法令规则。能够看出，假如您是在上班途中自己滑倒的又或许其他原因的跌倒受伤，不归于上述规则的规模，因而不能确定为工伤。假如您还有什么相关疑问，咱们网站供给专业的律师服务，欢迎前来咨询。
