解除劳动关系军龄算工龄应给经济补偿金

来源：听讼网整理2018-06-13 22:41浏览量：1502

免除劳作联系军龄算工龄应给经济补偿金荆楚网音讯（楚天都市报）（记者刘艳新）从部队转业后，当年被安顿到一国有企业上班，现在企业面对改制，在部队执役时的军龄是不是工龄？昨日，黄石市民李先生来电咨询此事。
李先生介绍，他曾经在江西从戎并提干，1992年后转业后被安顿在一家国家企业上班，工厂将其军龄核算为工龄，现企业要改制了，免除劳作合同时，应由单位付出经济补偿金。有人说，在企业里上班时期才算经济补偿金的年限，在部队执役期间不给经济补偿金，这种算法是否合理？
记者从黄石市劳作保障局了解到，关于退伍、复员、转业军人的军龄，是否作为计发经济补偿金年限问题，依照相关方针规定，军龄核算为接纳安顿单位的接连工龄，因而，企业与员工免除劳作联系计发经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当核算为“本单位作业年限”，算工龄，应该给经济补偿金。
若企业与员工免除劳作联系时，按国家有关方针，企业改制时现已向员工付出经济补偿金，员工若被改制后的企业从头录用后，在改制后的新建立的公司里，曾经的军龄以及员工在改制前单位的工龄，都不再核算为工龄。